McKinsey wprowadza do procesu rekrutacji 10-minutowe rozmowy kandydatów z symulacją klienta opartą na AI, odzwierciedlającą 80% codziennych scenariuszy konsultantów. Oceny dokonują jednak ludzie, nie algorytm.
McKinsey postanowiło zamienić tradycyjną rozmowę rekrutacyjną w coś na kształt symulatora lotu dla przyszłych konsultantów. Kandydaci mierzą się z wirtualnym klientem opartym na AI, który odzwierciedla aż 80% codziennych scenariuszy z prawdziwej pracy, co brzmi jak świetny pomysł na sprawdzenie, czy ktoś potrafi myśleć pod presją, zanim jeszcze wejdzie na pokład.
Haczyk tkwi jednak w szczegółach: oceny i tak dokonują ludzie, nie algorytm. Skoro więc ostatnie słowo i tak należy do człowieka, czy AI pełni tu rolę rewolucyjnego narzędzia selekcji, czy jedynie drogiego, technologicznego parawan, który przykrywa te same stare uprzedzenia rekruterów?
To streszczenie zostało przygotowane przy pomocy narzędzi AI na podstawie źródła. Pełną treść znajdziesz w oryginalnym artykule.
Co o tym myślisz?
Zaloguj się, aby dołączyć do dyskusji.
Zaloguj się do dzis.ai
Komentuj, zachowaj swoją passę, dołącz do dyskusji.
G Kontynuuj z Google