UBS stał się jednym z pierwszych dużych banków, który jawnie wymaga znajomości sztucznej inteligencji od kandydatów na juniorskie stanowiska. Absolwenci i stażyści muszą wykazać się umiejętnością wykorzystania AI do poprawy efektywności pracy.
UBS właśnie przestawił zwrotnicę w rekrutacji: znajomość AI to już nie miły dodatek do CV, lecz twarda przepustka na rynek finansowy. Jeden z największych banków świata otwarcie sygnalizuje młodym kandydatom, że bez umiejętności wykorzystania sztucznej inteligencji do codziennej pracy nie ma co pukać do drzwi. To jak wymóg obsługi Excela sprzed dekady, tyle że tempo zmian jest tym razem wielokrotnie wyższe.
Tylko że warto zadać sobie jedno niewygodne pytanie: czy banki naprawdę chcą pracowników biegłych w AI, czy może szukają taniej siły roboczej, która zastąpi automatyzacją to, co kiedyś robili starsi, drożsi specjaliści?
To streszczenie zostało przygotowane przy pomocy narzędzi AI na podstawie źródła. Pełną treść znajdziesz w oryginalnym artykule.
Co o tym myślisz?
Zaloguj się, aby dołączyć do dyskusji.
Zaloguj się do dzis.ai
Komentuj, zachowaj swoją passę, dołącz do dyskusji.
G Kontynuuj z Google